Как изменились карьерные лестницы и лифты в IT-индустрии за прошедшую неделю. Карьерные лестницы


15 ступеней карьерной лестницы, которые проходят все руководители

Мечтаете занять руководящий пост в компании, на которую пока работаете в качестве рядового менеджера? Советуем прочесть 15 правил продвижения по карьерной лестнице, следуя которым, вы обязательно заберетесь на ее вершину.

  1. Осознайте цели компании, в которой работаете

Если вы, как сотрудник компании, не знаете ее целей, вам никогда не сделать карьеру. Уточните, куда и зачем движется компания, и примите это направление как единственно верное для себя.

стратегия карьеры

2. Вдохновляйтесь примерами успешных людей

Если вы станете подражать креативности Джобса, уверенности Форда или требовательности Элона Маска, вас обязательно заметят. Ведь только сотрудники, которые выделяются из общего числа офисного планктона, способны занимать руководящие должности. Чем вы посредственнее и более управляемы, тем меньше у вас шансов стать лидером. Поэтому анализируйте любое задание, не бросайтесь сразу его выполнять так, как Вам сказали. Отсеивая лишнее и занимаясь только важными вещами, вы преуспеете в любой работе.

3. Осознайте миссию компании и свою роль в ней

Что будет, если вас завтра уволят? Станет компания от этого работать хуже? Если после вашего ухода ничего не изменится, если вас можно заменить любым другим человеком – пересмотрите свой вклад в деятельность компании. Возможно, вы могли бы принести реальную пользу корпорации, делая другую работу? Подумайте, в чем вы можете стать незаменимым? Где вы сможете быть на своем месте? От этого зависит не только ваше продвижение по карьерной лестнице, но и ваше самочувствие на работе.

стратегия карьеры

4. Мыслите шире, станьте независимы от мнения других

Руководитель решил, что вы – неудачник? Так и есть, если вы в это верите. Мнение других людей – это только их личное мнение. Ваша вера в себя – она намного ценнее. Ваши мечты влияют на вас больше, чем другие люди. Если, конечно, вы что-то делаете для их достижения. Приходите вовремя на работу, выполняйте свои обязанности и вкладывайте время и силы в свой рост. Скоро вы измените не только мнение руководителя о вас, но и весь мир.

5. Постоянно помните о клиенте

На работе клиенты так же важны, как супруг, дети, родители в личной жизни. Именно заказчики тратят с трудом заработанные деньги, чтобы купить продукт или услугу вашей компании. От них зависит ваше благополучие. Поэтому думайте, прежде всего, о клиентах компании. Тратьте на это 80% своего рабочего времени. Те фирмы, которые отдаляются от потребителя, умирают до того, как становятся великими. В книге Тони Шея «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда» вы найдете подсказки, как это делать правильно.

техники эффективного запоминания

6. Относитесь к работе, как к своему бизнесу

Лучший способ добиться успеха в карьере – представить себя в роли руководителя компании. Если бы вы были директором, стали бы вы платить сотруднику за ту работу, которую делаете сейчас сами? Принесет ли ваша работа пользу компании, если оценивать ее с позиции руководителя? Такое ежедневное упражнение поможет отличить важные и срочные задачи от несрочных, неважных, и даже ненужных.

7. Поднимите собственные стандарты

Вашу работу должен оценивать не только руководитель, но и вы сами. Повышайте собственные стандарты, старайтесь сегодня сделать больше, чем вы делали вчера. Помните, что за вами каждую минуту наблюдают сотрудники. И если руководителя обмануть вам удастся, то их – никогда. Поэтому не пытайтесь делать работу для отвода глаз. Делайте ее от души и качественно – это обязательно заметят и оценят. А если вы не уверены в том, что выполняете обязанности хорошо – спросите руководителя. Попросите его ежемесячно или раз в квартал оценивать вашу работу. Поверьте, даже такая просьба уже выделит вас в глазах начальника.

стратегия карьеры

8. Постоянно изучайте новую информацию в вашей отрасли

Минимум 30 минут в день читайте актуальные новости о том направлении, в котором работает компания. Зная всю информацию о состоянии рынка, вы сможете вносить смелые, но полезные предложения на собраниях. В конце концов, вам придется этим заниматься, когда вы будете руководить компанией. Поэтому качайте мышцы заранее.

9. Всегда составляйте и выполняйте план

План работы для вас задает не только руководитель, но и вы сами. Выделите одно главное задание для себя на неделю, месяц или на квартал, и двигайтесь к его выполнению каждый день. Причем, выполняйте пункты плана по его осуществлению в первую очередь. Оставьте на потом совещания, проверку почты и несрочные телефонные звонки. Они дают ложное ощущение результативности. Выполняя важные дела своевременно и правильно, достигая поставленных вами же целей, вы за короткое время достигнете больших результатов, чем любой другой сотрудник компании.

техника достижения сложных целей

10. Найдите общий язык с коллегам

Результат вашей работы – это еще не все для достижения высот в карьере. Если, не смотря на все ваше трудолюбие и инициативность, вы не умеете ладить с коллегами, путь наверх вам закрыт. Неуравновешенные, склочные сотрудники, которые создают негативную атмосферу в коллективе – первые претенденты на увольнение. И не важно, как хорошо вы работаете. Ведь другие сотрудники на работу тоже приходят не развлекаться. И неплохо справляются со своими обязанностями. Но при этом прекрасно общаются с другими людьми. Приятные, общительные люди всегда будут ценнее склочных трудоголиков. Только если вы не гений. Хотя… И гениев увольняли с работы, вспомните Стива Джобса. Приходите на работу без опозданий, не срывайтесь с рабочего места ровно в 18:00, не ругайтесь на работе, будьте вежливы, и люди к вам потянутся.

11. Найдите союзника и друга на работе

Подружитесь с кем-то в офисе. Среди сотрудников наверняка есть приятные и общительные люди, с которыми могут найтись общие интересы. Это нужно для того, чтобы сохранять позитив на рабочем месте, а также, чтобы действительно любить свою работу. Это не просто логические размышления, а научно доказанный факт: люди, имеющие друзей на работе, ходят туда с большим удовольствием, и выполняют работу с большим энтузиазмом. Точнее, проявляют в 7 раз больше активности и креативности в работе, чем люди, не имеющие друзей среди коллег (исследования компании Gallup). А еще таких людей реже увольняют.

союзники на работе

12. Будьте морально устойчивы к критике, конфликтам и сложностям на работе

Умение не поддаваться на провокации – ценнейшая способность любого руководителя. Тренируйте ее с самого начала карьеры. Коллеги вас провоцируют? Начальство вызывающе смотрит? Не поддавайтесь. Всегда помните о своей цели, будьте выше любых конфликтов. Не тратьте понапрасну время и энергию, ругаясь и споря с сотрудниками. Вас критикуют? Отнеситесь к этому конструктивно. Может, в замечаниях окружающих есть доля истины? Иногда критика помогает нам расти и становится лучше. Не упускайте такую возможность. И будьте благодарны коллегам – они делают все для того, чтобы вы не останавливались и шли вперед.

планирование отдыха

13. Планируйте регулярный отдых от работы

Это касается не только еженедельных выходных или ежегодного отпуска, но и перерывов от работы каждый день. Работники, которые никогда не отвлекаются от работы, стараются быть сконцентрированными на ней каждую секунду, очень быстро становятся недееспособными. Они начинают работать в полсилы, потом и вовсе из последних сил. Производительность такого труда минимальная. Если вы тоже будете убивать себя на работе, то через полгода превратитесь в зомби. И никто даже не подумает предложить вам руководящий пост в компании, даже если вы – идеальный кандидат на эту должность.

14. Проявляйте дисциплинированность во всем

Идеальный порядок на рабочем столе, своевременные приходы на работу и собрания, вовремя выполняемая работа – все это показатели дисциплины. И если вас можно назвать дисциплинированным, то 30% пути к креслу руководителя вы уже прошли. Только старайтесь не требовать такой же дисциплины от коллег. Так вы будете уважаемы всеми. А еще заранее избавитесь от конкурентов. Дисциплины ожидайте только от себя.

планирование

15. Не надейтесь, что в любой момент сможете сменить работуинфографика. 15 ступеней карьерной лестницы

Если вас сегодня уволят, сможете вы найти работу с таким же окладом и такими же обязанностями в течении 3 месяцев? Если нет – не рискуйте. Возможности для карьерного роста есть в любой компании. И каждый руководитель, как пишет Рид Хоффман в своей книге «Альянс. Управление персоналом в век социальных связей», вправе ожидать, что сотрудник будет работать на его компанию не менее 4 лет. За что получит деньги, наработает связи, досконально изучит свою работу и сможет впоследствии найти должность получше. Новая работа требует новых навыков, знаний и сил начать все с нуля. Но такой шанс предоставляется не всегда и не всем. Если вы не уверены, что готовы к такому стрессу – оставайтесь там, где работаете. И делайте все для того, чтобы принести пользу этой компании. Если вы справитесь при условиях, которые есть сейчас, то сможете вырасти до руководителя в любой компании и при любых обстоятельствах.

Скачайте бесплатную инфографику к этой статье тут

Читайте также "9 ошибок в попытках угодить начальству"

Читайте также "8 странных офисных правил мировых компаний"

 

 

Читайте также "9 способов повысить свою самооценку"

 

Читайте также "10 личных привычек, которые выглядят непрофессионально"

Читайте также "Как всегда быть в центре внимания"

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Все материалы сайта защищены авторским правом. Копирование и видоизменение материалов сайта возможно только после письменного согласия администрации сайта.

keep-sane.ru

карьерная лестница

Вверх по карьерной лестнице с помощью покровительства

Вверх по карьерной лестнице с помощью покровительства

В больших компания, где возможен карьерный рост, продвижение по карьерной лестнице зависит как лично от вас, так и от нужных связей, знакомств и покровительства (протекции).

Покровитель может ускорить ваше продвижение по карьерной лестнице. И даже если вы умны (являетесь профессионалом в своей области), обладаете массой достоинств и считаете, что сами способны всего добиться, нельзя упускать из виду возможность быть продвинутым с помощью покровителя. Вас не должно волновать, что продвижение по карьерной лестнице с чьей-то помощью, обычно вызывает осуждение коллег по работе. Пусть негодуют, во-первых, как правило, это обычная зависть (поверьте, они были бы тоже не прочь, если чья-то рука потащила их вверх по карьерной лестнице), а во-вторых, не все ли вам равно, разве ни этого вы хотите?!

Итак, кто такой покровитель, где его найти, чем его заинтересовать:

Покровитель это тот, кто возвышается над вами в иерархии и способен помочь вашему продвижению по службе. Порой необходимо потратить немало времени и сил, чтобы выяснить, кто в действительности обладает такими возможностями, а кто нет.

Выяснили? Хорошо. Теперь надо как то его заинтересовать. Потому, что незаинтересованного человека, как правило, в действительности, покровителем не назовешь. Он должен понимать, что он в чем-то проиграет, если откажет вам в помощи, и обязательно выиграет, если поспособствует вашему продвижению в иерархии повыше. Думайте! Если не сможете ни чего придумать, значит, вы уже достигли своего уровня некомпетентности.

Покровитель тащит вас по карьерной лестнице вслед за собой, и вдруг его служебное положение меняется в худшую сторону. Что делать если вы видите, его неспособность подняться выше, на более высокий пост? Проявите гибкость, откажитесь от преданности нынешнему покровителю и найдите другого, рангом выше.

С другой стороны, зачем отказываться, имейте побольше «рук», способных продвинуть вас. Чем больше людей заинтересованных в вашем продвижении по карьерной лестнице, тем больше разговоров о вас, тем больше шансов добиться повышения.

Да, может эта форма делания своей карьеры и считается неэтичной, зато она хороша в действии, так стоит ли от нее отказываться, особенно в предкризисные и кризисные времена?

Понравилась статья? Рекомендуйте ее друзьям:

Как подняться по карьерной лестнице

  • Самое главное это нужно развивать свои профессиональные навыки. Если вы на крупном предприятии, то возможно получится найти курсы по вашей специальности через ваше место работы совершенно бесплатно. Конечно, не все предприятия занимаются обучением своих сотрудников. Но не так сложно будет найти курсы самостоятельно. Например: через интернет, посмотреть объявления по телевизору или в газетах. Вам может показаться, что вы опытный специалист и вам больше не нужно развиваться. Но после того как Вы начнёте заниматься, сразу станет понятно, что Вам ещё есть чему обучаться.

    Выполняйте все задания вовремя! Нужно выполнять все задания к установленному сроку, но не стоит задерживаться после окончания рабочего дня, потому что это будет показывать на то, что вы не успеваете справляться с заданиями.

    Неважно, какая ваша должность – работник или начальник, который только указывает, что делать. В любом случае все заказы должны быть выполнены вовремя.

    Старайтесь предлагать новые идеи, доносить их до начальства и выполнять их. Таким образом вы будете выделяться своей активностью среди остальных. К примеру, можно предложить начальству внедритьбесконтакные карты, что станет лучшим и удобным средством для клиентов.

    Чтобы не опаздывать с выполнением поставленных задач и не забывать совершать другие действия, нужно уметьуправлять своим временеми заранее составлять график работы, который поможет вам сориентироваться во времени и выполнить всю работу вовремя.

    Один из главных и важных способов подняться по карьерной лестнице — расположить начальство к себе. Выполняйте все поручения, не стоит стесняться спрашивать своего работодателя, если вы чего-нибудь не понимаете. Если при получении задания вы не смогли в нём разобраться, подойдите к начальнику и скажите ему, что вы не разобрались в определённых моментах, но не стоит говорить, что вам ничего не понятно!

    Не бойтесь перемен и будьте готовы к ним! Гибкость – это профессиональное качество достойного работника! Руководство должно видеть, что вы владеете многими навыками и умеете подстраиваться под любые ситуации, к тому же не терять своего лица и достойно справляться с любыми задачами!

    Ставьте перед собой цели и достигайте их! Возьмите себе за привычкуставить перед собой различные целии делать все, чтобы добиться конечного результата!

    Наблюдайте за ошибками других!

    Чтобы не совершать лишних ошибок, наблюдайте за вашими коллегами и записывайте все ошибки, сделанные ими. В свободное время проанализируйте все эти ошибки. Если будете этим заниматься, то будете совершать намного меньше ошибок.

    Главное — верьте в себя и в свои силы. Не здавайтесь, знайте, что у вас все получится.

    Как подняться по карьерной лестнице

    Современная женщина часто не может быть признана успешной, если она не сделала карьеры. Продвижение по карьерной лестнице женщинам дается более сложно, что же нужно сделать, чтобы достичь желаемых высот? В статье рассказывается о том, какие шаги нужно сделать, чтобы обеспечить себе карьерный рост.

    Мечта о карьере может стать реальностью только при соблюдении определенных условий. Прежде, чем начинать рьяно рваться вверх, нужно произвести разведку возможностей, вдруг в карьерной лестнице всего одна ступенька.

    Следует трезво оценить возможности для повышения в той компании, в которой Вы работаете. Есть множество мест, где просто некуда расти. Следует оценить насколько правильное место для работы выбрано и можно ли в нем продолжать рост или повышение происходит только при естественной смене работников: когда кто-то увольняется или кого-то увольняют. Нужно знать, каковы стратегические планы компании, намерено ли руководство развивать фирму, расширять производство, осваивать новые сферы и рынки. Если такие планы существует, то это означает, что компании понадобятся активные, амбициозные, работоспособные люди. Уже на этапе трудоустройства можно спросить о том, какие возможности для карьерного роста существуют в компании. Побеседовать с руководителем о своих карьерных перспективах не будет лишним и уже после трудоустройства.

    Определившись с возможностями, нужно изыскать ресурсы для их достижения. Таковыми являются профессиональные компетенции, знания и навыки, а также личностные особенности и специальные умения и качества. Для многих профессий путь к успеху лежит через освоение искусства оратора, изучение иностранных языков и компьютерных программ. Для того, чтобы иметь перспективы карьерного роста нужно систематически повышать свою квалификацию, получать новые знания.

    1. Образование, желательно специальное, а возможно и два – профильное и экономическое или юридическое.
    2. Дополнительное образование. Курсы повышения квалификации помогут получить новые умения, а применение этих знаний на практике с положительным результатом станет дополнительным бонусом в глазах работодателя.
    3. Навыки тайм-менеджмента. Правильное распределение рабочего времени – это залог продуктивности, которая, в свою очередь, ведет к повышению в должности.
    4. Инициативность – работодатели любят активных работников, которые могут проявлять разумную инициативу и предлагать собственные решения для производственных задач.

    Также пригодятся такие умения, как умение самостоятельно ставить задачи, умение контролировать дела, умение решать проблемы и т.п.

    Нужно проанализировать собственный потенциал с точки зрения различных ресурсов и, если в каком-то месте обнаружится пробел, то стоит его ликвидировать, пройдя дополнительное обучение.

    Если есть возможности и ресурсы, то нужно начинать действовать. Причем эти действия нужно предпринимать не тогда, когда освободится какое-то достойное место, а заранее. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, нужно строить крупный, долгосрочный проект: то есть с определением стратегии и тактики. Необходимо определить какую-то глобальную цель и промежуточные цели на пути к ней. Как только цели поставлены, следует начинать действовать, причем сразу в нескольких плоскостях:

    1. демонстрировать руководству свои амбиции и возможности;
    2. много и хорошо работать, чтобы достигать показательных результатов;
    3. выделяться из общей массы клерков: опрятным, безукоризненным видом, идеальным порядком в делах и на рабочем месте, результатами в работе, умением презентовать плоды своей деятельности;
    4. поддерживать хорошие отношения со всеми сослуживцами, вне зависимости от их места в служебной иерархии.

    Карьерная лестница

    Карьерная лестница — это процесс карьерного или служебного роста, иначе говоря, достижение успехов на работе и повышение в должности. Возможности и достижения карьерной лестницы стимулируют рабочее настроение и улучшают эффективность выполняемой работы.

    Желание и вера в успех

    Любой успех требует от человека, прежде всего, желания и веры в себя. Для достижения определенных результатов нужен правильный настрой, целеустремленность, самоотдача цели. Поэтому, ставя перед собой задачи, человек должен запланировать их решение и добиться верного для него ответа. Нужно, образно выражаясь, выбрать себе одну дорогу и идти по ней не сворачивая, не сдаваться, несмотря на все ненастья и неудачи, встречающиеся ему на этом пути. Нужно руководствоваться принципом «или пан или пропал», и тогда вы будете шаг за шагом приближаться к успеху.

    Для повышения шансов карьерного роста важно действовать по принципу «Век живи, век учись!». Копилка знаний должна постоянно пополняться новой информацией, и это тоже должно исходить от желаний самого человека. Быть постоянно в поиске новых умений и навыков в работе, организовывать самообучение, самосовершенствование, анализ своей работы и работы сотрудников — все это преумножает имеющиеся знания и, несомненно, способствуют карьерному росту. Постоянное нахождение и использование новшеств в работе улучшает ее качество, что стимулирует человека на новые достижения.

    Отношение к неудачам

    Неудача — это черновой набросок удачи. Нередко нужно пройти неудачу, чтобы оценить успех. Победа, достигнутая трудным путем, доставляет больше радости. Но для того, чтобы двигаться вперед, наверх по карьерной лестнице, необходимо не зацикливаться на неудачах, не обсуждать их, не впадать в депрессию. Неудачи тоже совершенствуют людей. Они заставляют человека задуматься над своими ошибками и делать правильные выводы. Поэтому, если человека посетила неудача, то он не должен наступать на одни и те же грабли снова, а должен научиться обходить их.

    Источники: Вверх по карьерной лестнице с помощью покровительстваВ больших компания, где возможен карьерный рост, продвижение по карьерной лестницеhttp://constructorus.ru/karera/karernaya-lestnica.htmlКак подняться по карьерной лестнице👍 Каждый человек, работающий где-либо, мечтает получить высокую должность.http://www.kakprosto.ru/kak-917312-kak-podnyatsya-po-karernoy-lestniceКак подняться по карьерной лестницеКак продвинуться по карьерной лестнице? Возможно ли это на вашей работе? Что влияет на повышение должности? Рассмотрим эти вопросы подробнее.http://malimar.ru/kak-podnyatsya-po-karernoj-lestnice/Карьерная лестницаКарьерная лестница — это процесс карьерного или служебного роста, иначе говоря, достижение успехов на работе и повышение в должности. Возможности и достижения карьерной лестницыhttp://womanwiki.ru/w/%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BB%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B0

  • wornen.ru

    Карьерная лестница. Как добиться успеха? Подробнее

    Карьерная лестница. Как добиться успехаКарьерная лестница, Как добиться успеха,продвижение по карьерной лестнице, карьера, отношения с мамой,мама психология,мама и дочка отношения

    Карьерная лестница. Как добиться успеха ?Хочешь продвинуться по карьерной лестнице, добиться успеха? Астрологи советуют: налаживай отношения с мамой!

    В астрологической карте каждого человека есть область (десятый Дом гороскопа, под управлением Сатурна), отвечающая за нашу карьерную лестницу, умение строить планы и реализовывать их. Эта же область описывает наши отношения с мамой и начальством. То, как складывается твое взаимодействие в шефом, напрямую связано с тем, как ты общаешься с матерью. Именно здесь нужно начинать поиски и улучшать ситуацию. Особенно если тебе важно получать от работы удовольствие, а также чтобы рости по карьерной лестнице .

    Карьерная лестница. Как добиться успеха ? АНАЛИЗИРУЙ.

    Попробуй взглянуть на свою маму и твои отношения с ней объективно. Для этого ответь на следующие вопросы.

    Мама психология. Как много твоя мама добилась в жизни? Если она никогда не занимала руководящих должностей и не поднималась по карьерной лестнице,а сидела дома и пекла булочки, то у тебя при желании сделать карьеру возникнут трудности. А если при этом она еще и была недовольна своим уровнем, тебе в жизни будет сложнее достигать целей.

    Какой она человек? Она активна и общительна? Или наоборот - любит тишину и уединение? Если твоя мама может делать десять дел одновременно и при этом общаться, перемещаться в пространстве, громко хохотать, вряд ли тебе будет комфортно работать в одиночестве или в скучном офисе, где придется сидеть от звонка до звонка без возможности проявить себя.

    Какие мамины слова на тебя действуют сильней всего? На какие слова у тебя возникает бурная реакция? Или интерес? Может, ты стараешься угодить маме, выбираешь красивые подарки, делаешь все для нее, а она в ответ не восторгается. Или обращает внимание исключительно на твой внешний вид, а не на твои умения.

    Какова твоя внутренняя реакция на ее слова и действия?

    Вспомни моменты, когда ты испытываешь искреннее уважение, доверие и любовь, а в каких ситуациях ты раздражаешься и злишься. Может, ты вообще затаила большую и нехорошую обиду за то, что в детстве тебе не купили новое платье или желанную игрушку? Найди общие черты между своей мамой и своим начальником. Строгость, бескомпромиссность или наоборот - равнодушие? Ищи сходство, оно наверняка найдется.

    Карьерная лестница. Как добиться успехаКарьерная лестница, Как добиться успеха,продвижение по карьерной лестнице, карьера, отношения с мамой,мама психология,мама и дочка отношения

    Карьерная лестница. Как добиться успеха . ИСПРАВЛЯЙ.

    А теперь попробуем изменить то, что не нравится. Естественно, если тебя все устраивает, можешь просто ответить на вопросы, улыбнуться и продолжить жить, как и жила. Но, скорее всего, проблемы все же есть.

    Принять ситуацию. Это первое, что ты должна сделать. Да,ты испытываешь дискомфорт от каких-то маминых действий или слов. Но в твоих силах изменить ситуацию, попробовав вместо осуждения понять ее и, например, порадоваться за нее. Придется потрудиться над своими реакциями и внутренними ощущениями. Например, научиться благодарно принимать критику и радоваться тому, что ты ей небезразлична.

    Перенести перемены на отношения с начальством поработав над собой, ты обязательно увидишь позитивные изменения в отношениях с мамой. И тогда удивительным образом изменится ситуация на работе. Профессиональные цели будут достигаться легче, а твоя репутация станет гораздо лучше.

    Карьерная лестница. Как добиться успеха. ПРИШЛО ВРЕМЯ ВЗРОСЛЕТЬ.

    В Kозероге Сатурн будет до 22 марта 2020 года. В этот период старайся брать на себя ответственность за свои поступки. Планируй жизнь и терпеливо достигай поставленных целей. Это время не принесет подарков судьбы, но даст возможность своими руками построить будущее, заложить фундамент и начать поступательное движение наверх. Чем собранней, организованней ты будешь, тем больше благ принесет Сатурн. А вот если ты станешь разбазаривать время понапрасну. Сатурн начнет учить, порой жестоко, но справедливо. Эта планета добра только к трудолюбивым, терпеливым, честным и порядочным.

    commerage.ru

    Как организации, предлагающие карьерные лестницы - Routes To Finance

    Как организации, предлагающие карьерные лестницы

    Работодатели хотят делать приятные вещи для своих сотрудников, но большие, дорогие вещи должны быть взвешены с учетом преимуществ работодателя. Одна из тех больших, дорогих вещей - это карьерная лестница для определенных групп персонала.

    Карьерная лестница - это формальный процесс внутри организации, который позволяет сотрудникам продвигать свою карьеру на более высокий уровень заработной платы, ответственности или полномочий. Когда сотрудники отвечают определенным критериям, они имеют право переходить на более высокие должности.

    Примеры рабочих мест, которые могут иметь карьерные лестницы, включают в себя защитников детского труда, специалистов по защите взрослых, сотрудников полиции, бухгалтеров и компьютерных программистов. В средних и крупных правительственных организациях эти позиции находятся в количествах, достаточно значительных, чтобы заслужить рассмотрение создания карьерных лестниц.

    Опять же, карьерные лестницы не могут принести пользу работникам. Работодатели также должны воспользоваться некоторыми преимуществами. Вот некоторые из способов, которыми карьерные лестницы могут использовать организации.

    Сохранить персонал

    Карьерные лестницы способствуют удержанию персонала. Когда сотрудники испытывают низкое время, присущее любой работе, они могут посмотреть на карьерную лестницу, чтобы увидеть, что в ближайшем будущем будет больше денег, ответственности или полномочий, если сотрудники отвечают требованиям работодателя для перехода на следующую ступень карьерной лестницы.

    Сотрудники видят свет в конце туннеля.

    Это заставляет их думать долго и упорно о преимуществах и недостатках приема другой работы. Если они решат уйти, они должны освежить свои резюме, заполнить заявки на работу, пойти на собеседование, узнать новую работу и ассимилироваться в новую организационную культуру. Если они решат остаться, они знают работу и организацию, находятся в очереди на продвижение по службе и точно знают, что им нужно сделать, чтобы достичь следующего шага в своей карьере.

    Хорошо обученная рабочая сила

    Практически во всех карьерных лестницах есть своего рода компонент непрерывного образования или обучения. В дополнение к накоплению многолетнего опыта и выполнению на приемлемом уровне, сотрудники завершают учебные курсы для повышения их квалификации. Требования к карьерной лестнице обеспечивают внешние стимулы для сотрудников для участия в обучении, связанном с работой. Для организации результатом является хорошо подготовленная рабочая сила.

    Показать персонал, которого они ценят

    Когда у организаций есть карьерные лестницы, они показывают сотрудников, которых их ценит организация. Карьерная лестница - это формальный механизм, благодаря которому сотрудники получают знания, навыки и способности, которые делают их более полезными для работодателя. Сотрудники чувствуют себя заботливыми, поскольку организация инвестирует в них.

    Организация предоставляет сотрудникам возможность делать свою работу со временем.Карьерные лестницы облегчают это методическим способом. На каждой ступени лестницы есть требования к обучению для перехода на следующую ступень. Обучение готовит сотрудников к задачам, заданиям и проектам, над которыми они будут работать, как только они достигнут следующего уровня карьерной лестницы.

    Мотивированная рабочая сила

    Поскольку работа работы почти всегда является ключевым фактором в программах карьерных лестниц, сотрудники стимулируются к хорошей работе.

    Не только сотрудники должны получать опыт и совершенствовать обучение; они также должны хорошо выполнять свои текущие роли. Для организации не имеет смысла продвигать сотрудника по карьерной лестнице, если сотрудник не доказал свою компетентность на более низких уровнях. Требоваясь, чтобы сотрудники выполняли удовлетворительно, чтобы способствовать, организации способствуют мотивации в рабочей силе.

    Привлечь талантливых людей, которые хотят развиваться

    Некоторые люди хотят выполнять свою работу и вернуться домой. Если они отвечают ожиданиям, они ожидают, что их руководители не будут обеспокоены. В этом отношении нет ничего плохого. Мир нуждается в том, чтобы люди просто выполняли свою работу, но эти люди не подходят для работы, у которых есть карьерные лестницы.

    Организации рекламируют свои карьерные лестницы при наборе кандидатов на работу в надежде получить новых нанимателей, которые не возражают против того, чтобы начать снизу, когда они знают, что существует четкий путь к более высоким уровням.

    Это люди, которые преуспевают в позициях карьерной лестницы. Они хотят развиваться, чтобы подняться по лестнице. Эти новые наемные работники рады, что у них есть работа, начинающаяся внизу, но они не собираются оставаться внизу дольше, чем это необходимо.

    Сделать задания для нужных людей

    Карьерные лестницы - это инструментальные менеджеры, которые могут использовать, когда принимают решения о том, какие сотрудники назначены для выполнения этих задач. Очевидно, что работникам, выше высшей категории, можно дать более сложные и сложные задания, чем работники на более низких уровнях. Сотрудники более высокого уровня обладают знаниями, навыками, способностями и зарплатами, которые согласуются с этими заданиями.

    Менеджеры могут использовать задания, чтобы помочь людям на более низких уровнях развиваться в таких сотрудников, как люди на более высоких уровнях. Поскольку работник среднего звена приближается к достижению наивысшего этапа карьерной лестницы, менеджер может назначить этого сотрудника проекту или задаче, подобным тем, которые сотрудник получит на более высоких уровнях. Это покажет менеджеру, как сотрудник обрабатывает назначения на следующем уровне.

    Сотрудники более высокого уровня могут использоваться в качестве наставников для сотрудников более низкого уровня. Сотрудники нижнего уровня могут выбрать мозги своих более старших коллег, чтобы получить представление о том, как подняться по лестнице. Конечно, организации должны обеспечить, чтобы назначенные наставники располагали способностями и подходами, подходящими для наставничества. Не каждый сотрудник старшего уровня вырезается, чтобы быть наставником.

    ru.routestofinance.com

    Как изменились карьерные лестницы и лифты в IT-индустрии за прошедшую неделю / Хабр

    Обращая внимание на то, как быстро могут происходить изменения в карьере IT-специалистов, самокритичный наблюдатель задаст себе вопрос: может быть, я что-то упустил? За одну только неделю могут прекратить существование отделы, подразделения и даже целые компании. За одну неделю специалист может получить предложение, которое позволит ему перешагнуть сразу две ступени карьерной лестницы, а неизвестный студент может заслужить уважение мировых лидеров индустрии и получить доступ к карьерному лифту, победив в престижном конкурсе.

    По карьерным лестницам дома под названием IT-индустрия постоянно ходят (даже по ночам) какие-то люди – достаточно только прислушаться. А можно собраться на лестничной клетке и внимательнее отследить траектории перемещений этих субъектов, изучить природу перемещений. И тогда выяснится, что каждая из этих траекторий имеет свою точку отсчета и систему координат, которые часто хочется соотнести с общей шкалой измерений.

    Внимание, внимание: Nokia сокращается
    Руководство компании Nokia решило ориентироваться в принятии кадровых решений на универсальное мерило – деньги. К 2018 году компания намерена снизить затраты на 900 миллионов евро. В ближайшее время руководство планирует уволить более 1000 сотрудников в Финляндии. Nokia объявила о грядущем сокращении 1032 человек. Если бы фирма уволила 1024 сотрудника, это позволило бы убить двух зайцев: сохранить работу нескольким служащим и сделать это событие знаковым, на уровне подсознания вызывая в IT-сообществе более спокойную реакцию на уход 2^10 работников.Но вместо этого Nokia попыталась не придавать широкой огласке эту историю, сообщив новость только на финском языке. Более того, эти увольнения являются частью глобального сокращения персонала Nokia в пределах 15 000 человек в связи со слиянием с Alcatel-Lucent.

    Новость о сокращении не смогла пройти незамеченной на фоне недавнего известия о том, что Microsoft продает подразделение мобильных телефонов Nokia компании Foxconn за $350 миллионов.

    Борьба за цифры
    Если бы, чисто гипотетически, уволенные специалисты обратились в рекрутинговое агентство Skillaz, то им бы помогли найти новую работу, а агентство изрядно обогатилось бы. Правда, новые работодатели их находились бы в России: рекрутинговое агентство-то российское. Но возможен и другой вариант – Skillaz могло «зависнуть», не справившись с наплывом соискателей.

    Но так как, ни то, ни другое данному онлайн-сервису не грозит, они решили усилиться в сфере продаж и приняли на работу бывшего директора по развитию сервиса проведения вебинаров Webinar.ru – Иосифа Панасюка.

    В Skillaz на посту директора по продажам он будет заниматься наращиванием базы платящих клиентов в России. «Skillaz привлёк меня сильнейшей продуктовой командой, потенциалом развития рынка, а, главное, реальной возможностью изменить традиционный найм с помощью новых подходов. Мы видим, что уже сейчас в онлайне на подбор тратится свыше $200 миллионов в год, и мы готовы бороться за эти цифры», – заявил Панасюк изданию Firrma.

    В разработчики пойду – пусть меня научат
    Если все те же многострадальные сотрудники Nokia впадут в депрессию и поедут «искать себя» в Индию, то они заодно смогут пройти обучение в акселераторе по дизайну и разработке приложений для iOS. Сама корпорация Apple анонсировала открытие в индийском Бангалоре первого центра-акселератора. Компания собирается поддержать местные стартапы и членов сообщества iOS-разработчиков.

    Apple будет «вдохновлять и инструктировать разработчиков в лучших практиках, помогать им развивать свои умения и трансформировать дизайн, качество и производительность своих приложений на платформе iOS».

    Apple называет Бангалор «домом местной стартап-индустрии». В этом акселераторе сотрудники Apple будут еженедельно проводить брифинги, а также оценивать приложения местных разработчиков. Также в центре будут консультировать по вопросам использования языка программирования Swift.

    «Индия — родина одного из самых резонирующих и предпринимательских сообществ по iOS-разработке в мире. Открывая это новое заведение в Бангалоре, мы даём разработчикам доступ к инструментам, которые помогут создавать инновационные приложения для клиентов по всему миру», — заявил генеральный директор Apple Тим Кук.

    Правда, жаждущим знаний придется подождать, так как Apple намерена открыть акселератор только в 2017 году.

    С места – в карьеру
    Однако в IT-индустрии есть и те, кто смог дождаться начала, но не готов ждать конца обучения – они способны громко заявить о себе прямо сейчас.

    Команда СПбГУ из Санкт-Петербурга стала победителем международной студенческой олимпиады по программированию ACM ICPC 2016, финал которой проходил на Пхукете.

    Золотые медали получили команды, которые заняли первые четыре места. Помимо СПбГУ и Шанхайского университета, высшие награды получили участники из Гарварда (3 место) и российского МФТИ (4 место).

    В общий список первых 12 мест, за которые выдаются медали, вошло пять российских команд. Уральский федеральный университет разместился сразу после ИТМО и занял 8 место (обе команды получили серебряные медали), Нижегородский государственный университет получил 10 место и бронзовую медаль.

    В финале участникам предлагалось решить 11 задач за 5 часов с помошью одного компьютера. «Задания чемпионата состоят из легенды (описания некой выдуманной ситуации), примеров тестов и формальных ограничений. Чтобы найти решение, команде требуется «перевести» задачу на язык математики; затем участники разрабатывают алгоритм решения и пишут код», – рассказывают в ИТМО.

    Призеры получили приглашения на стажировки в исследовательских офисах компании IBM (выступила спонсором соревнования) и в других международных IT-компаниях.

    Гадание на двоичной куче
    Какое будущее ожидает этих выдающихся спортсменов-программистов, вдумчивый читатель «Хабра» без труда спрогнозирует. Но как же быть другим студентам – простым смертным? Глядя на то, как стремительная развивается IT-индустрия, можно даже поставить вопрос ребром: нужны ли будут сегодняшние студенты завтра на позициях тех или иных IT-специалистов?

    20 мая в Университете Иннополис с лекцией выступила Алёна Владимирская, основатель кадровых агентств «Талантинг» и PRUFFI. Ее компании занимаются экспертизой рынка труда ИТ-отрасли, ведением базы данных по лучшим специалистам и молодым талантам, оказывают консалтинговые услуги и поиском звезд для крупных компаний.

    Госпожа Владимирская уверена, что технологии кардинально изменят рынок труда в ближайшие годы. Издание Rusbase поделилось главными тезисами ее лекции:

    1. Робототехника. Автоматизация и упразднение многих сервисных специальностей.

    2. Агро. Весь мир вкладывается в современную еду. В этом секторе мы можем стать лидерами.

    3. Интернет вещей. Нужны юристы, контролирующие взаимоотношения между человеком и механизмами.

    4. 3D-печать. Растёт востребованность людей, обслуживающих сложную технику и ПО.

    5. Медицина. Гаджеты заменят профессию терапевта.

    6. Энергия. Требуются инженеры и менеджеры по инновациям.

    7. Урбанистка. Нужны проектировщики и строители городов нового типа.

    8. Маркетинг. Останутся только специалисты, которые разбираются в Digital и Data Science.

    9. Образование. Нужны продюсеры онлайн-образования — упаковывать курсы.

    10. Журналистика. В ближайшие годы дроны вытеснят полевых репортеров, а экспертная журналистика будет развиваться.

    11. Развлечения. Нужны люди, придумывающие персональные сервисы в туризме и рестораном бизнесе.

    12. Консалтинг. Сегмент личных консультаций будет расти.

    13. Игры. Не хватает менеджеров киберспорта, сценаристов, программистов и разработчиков новых видов развлечений для виртуальной реальности.

    14. Финансы. Сокращаются сотрудники бэк-офисов, но требуются специалисты на стыке ИТ и банкинга, математики и психологии.

    habr.com

    8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

    Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

    1. Умейте слушать людей

    Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

    Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

    2. Проявляйте участие

    Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

    Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

    3. Читайте развивающие книги

    Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

    Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

    Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

    4. Признавайте свои ошибки

    Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

    Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

    Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

    Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

    как быстро подняться по карьерной лестнице — карьерная лестницаInfusionsoft Sales/flickr.com

    5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

    Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

    Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

    Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

    6. Мотивируйте людей

    Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

    Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

    7. Ответственность во всём

    Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

    Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

    Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

    8. Найдите наставника

    Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

    Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

    Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

    Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

    lifehacker.ru


    Смотрите также