ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР КРАСОТЫ И УСПЕХА FABERLIC! Фаберлик лестница успеха


Маркетинг-план Фаберлик или лестница успеха

Лестница успеха Фаберлик

О том, как построить надежный бизнес с Фаберлик, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик 2017 и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик.

 

Лестница успеха Фаберлик

Лестница успеха Фаберлик

 

Термины и понятие упоминаемые ниже по тексту

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога.

Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха  Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога.

Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья.

Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.

Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).

Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.

Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.

Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.

Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.

Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

 

Лестница успеха Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.

Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:

Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.

Звание ЛО (Балл) ОЛГ(Балл) Размер ОС (%)
Привилегированный Покупатель менее 100 0%
Консультант 50 100 3%
Старший Консультант 50 200 6%
Лидер 50 600 9%
Старший Лидер 50 1000 12%
Вице-директор 50 1500 15%
Старший Вице-директор 50 2000 19%
Кандидат в Директора 50 3000 23%
Директор 50 3000 23%

Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.

 

Директорские бонусы лестницы успеха Фаберлик

Таблица 3. Директорские бонусы

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и  условия их начисления приведены в Таблице 3.

Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

 

Квалификационные бонусы

Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4).

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

  • В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 27 000 рублей.
  • Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.

Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.

 

 

Квалификация на директорские и партнёрские звания

Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3).

 

Бонус Стабильности

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:

Консультант находится в звании «Директор» и выше;

Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:

 

Директор    5 500 рублей
Старший Директор 8 250 рублей
Серебряный Директор 11 000 рублей
Золотой Директор §  16 500 рублей
Рубиновый Директор и выше 22 000 рублей

 

Бонус материнства и усыновления

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

  • на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 Баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
  • выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

  • 1 500 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок;
  • 3 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети в семье.

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.

 

Бонус Быстрый старт

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!

Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

 

  • Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.

 

  • Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 20 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.

 

  • Квалификационный бонус Серебряного Директора 80 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 9-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 80 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г.

 

Примечания:Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции.

metaksya.com

ВСЕ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА FABERLIC - Лестница Успеха Faberlic - БИЗНЕС С FABERLIC - Азбука Консультанта Faberlic

Хотите зарабатывать на все свои мечты, иметь возможность постоянно повышать свой профессиональный уровень, развивать свой лидерский потенциал и творческий подход, занимаясь любимым и интересным делом?

Вы не владеете большим количеством свободного времени и суммой для стартового капиталовложения, но хотите построить собственный бизнес?

Вам важно иметь возможность свободного графика работы и хотите работать на дому?

Возможно, наше предложение ИМЕННО ДЛЯ ВАС!

ПОСТРОЕНИЕ БИЗНЕСА В КОМПАНИИ FABERLIC - это возможность заработать столько, сколько вы считаете нужным, развивая при этом свой лидерский потенциал и социальные навыки, используя свои творческие способности самым выгодным способом, БЕЗ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ!

Все, что вам необходимо для старта вашего личного успешного бизнеса в Компании Faberlic - ПРОЙТИ БЕСПЛАТНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ в ФАБЕРЛИК, доступную абсолютно всем людям, достигшим 14-летнего возраста!

Сразу после регистрации в Компании Faberlic Вы можете начать получать доход от построения Вашего Личного Бизнеса Фаберлик!

Ваш доход в Faberlic зависит от того, на какой ступени развития находится Ваш Бизнес:

  • Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.
  • Приводите новых людей в Faberlic, регистрируйте их в свою Личную Группу Faberlic, и получайте доход!

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема покупок вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

В таблице вы найдете подробные условия для достижения всех званий и ориентировочный доход на каждой ступени развития Бизнеса:

* Процент Объемной скидки (%ОС) определяется на основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% Групповой объем = Объему Личной группы. Для уровня 23% Групповой объем должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА за БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

Скидка на заказ может уменьшить его стоимость не более чем на 65%. В случае превышения Объемной скидки более 65% от стоимости товара в заказе, оставшаяся скидка может быть использована при оформлении последующих заказов.

ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.

Подробнее о плане развития Компании читайте в следующих разделах.

 

МАРКЕТИНГ–ПЛАН FABERLIC 

Присоединяйтесь к нашей дружной команде, достигайте наивысшего звания и осуществляйте все свои мечты!

fabirlic.ru

Маркетинг план Фаберлик 2018 Россия

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.КОНСУЛЬТАНТ – привилегированный покупатель.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией. 

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. 

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная окидка — это ОС за ваш личный лбъем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. 

ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.

БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

kabinet-faberlic.com

Лестница Успеха Faberlic - БИЗНЕС С FABERLIC - Азбука Консультанта Faberlic

Хотите зарабатывать на все свои мечты, иметь возможность постоянно повышать свой профессиональный уровень, развивать свой лидерский потенциал и творческий подход, занимаясь любимым и интересным делом?

Вы не владеете большим количеством свободного времени и суммой для стартового капиталовложения, но хотите построить собственный бизнес?

Вам важно иметь возможность свободного графика работы и хотите работать на дому?

Возможно, наше предложение ИМЕННО ДЛЯ ВАС!

ПОСТРОЕНИЕ БИЗНЕСА В КОМПАНИИ FABERLIC - это возможность заработать столько, сколько вы считаете нужным, развивая при этом свой лидерский потенциал и социальные навыки, используя свои творческие способности самым выгодным способом, БЕЗ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ!

Все, что вам необходимо для старта вашего личного успешного бизнеса в Компании Faberlic - ПРОЙТИ БЕСПЛАТНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ в ФАБЕРЛИК, доступную абсолютно всем людям, достигшим 14-летнего возраста!

Сразу после регистрации в Компании Faberlic Вы можете начать получать доход от построения Вашего Личного Бизнеса Фаберлик!

Ваш доход в Faberlic зависит от того, на какой ступени развития находится Ваш Бизнес:

  • Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.
  • Приводите новых людей в Faberlic, регистрируйте их в свою Личную Группу Faberlic, и получайте доход!

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема покупок вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.

В таблице вы найдете подробные условия для достижения всех званий и ориентировочный доход на каждой ступени развития Бизнеса:

* Процент Объемной скидки (%ОС) определяется на основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% Групповой объем = Объему Личной группы. Для уровня 23% Групповой объем должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА за БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

Скидка на заказ может уменьшить его стоимость не более чем на 65%. В случае превышения Объемной скидки более 65% от стоимости товара в заказе, оставшаяся скидка может быть использована при оформлении последующих заказов.

ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.

Подробнее о плане развития Компании читайте в следующих разделах.

 

МАРКЕТИНГ–ПЛАН FABERLIC 

Присоединяйтесь к нашей дружной команде, достигайте наивысшего звания и осуществляйте все свои мечты!

fabirlic.ru

Маркетинг-план компании Faberlic - Фаберлик.онлайн

Проводить время с семьей и ездить отдыхать на лучшие курорты мира

Быть в окружении успешных и позитивных партнеров

Получать доход, который позволит вам покупать то, что хочется

Развиваться и расти в разных сферах нашей жизни

Сохранять и приумножать свое здоровье

Ступени Лестницы успеха

altalt

Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ числа дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

  • Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
  • Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
  • Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
  • Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Расчет дохода до статуса Директор

Ступень маркетинга Кол-во баллов * % с ОП ** ЛО *** Доход, выплаты % с ОП дистрибьюторской сети, за период ****
Россия, руб. Украина, грн. Беларусь, б. р. Казахстан, тңг
Консультант 100 3 50 180 54 4,86 900
Старший консультант 200 6 50 720 216 19,44 3600
Лидер 600 9 50 3240 972 87,5 16200
Старший лидер 1000 12 50 7200 2160 194,4 36000
Вице-директор 1500 15 50 13500 4050 364,5 67500
Старший вице-директор 2000 19 50 22800 6840 601,7 114000
Кандидат в директора 3000 23 50 41400 12420 1117,9 207000

* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Ваш доход как Лидера – это:

Доход 20-26% от продажи продукции клиентам

Доход от 3 до 23% с объема продаж вашей дистрибьюторской сети

Единовременная премия за достижение статуса от директора и выше

Доход с 1-го(5%) до 7(0,031%) уровня вложенности директорских групп в вашей структуре

Доход 5 500 - 22 000 руб. 2 раза в год за сохранение статуса в каждом периоде

Уровень качества продукта – Люкс, а стоимость ниже подобных продуктов! Отсутствуют посредники между клиентам и производителем.

Уровень качества продукта – Люкс, а стоимость ниже подобных продуктов! Отсутствуют посредники между клиентам и производителем.

Удвоенные выплаты премия за достижение статуса от директора и выше в течение 9 периодов, начиная с момента регистрации

Доход в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры.

Условия быстрого старта

xn--80acmmke8a2a.xn--80asehdb

План развития Faberlic: Лестница успеха

Ступени лестницы успеха Faberlic

Faberlic

Консультант, Лидер

ОЛГ 1500 Баллов и болееОбъемная скидка: то 3% до 12%

Вице-Директор

ОЛГ 1500 Баллов и болееСредний годовой доход: 150 тыс.руб.Объемная скидка: 15%, 19%

Кандидат в Директора

ОЛГ 3000 Баллов и более либо ОЛГ 2000 Баллов и одна 23%-ная группа в первой линииСредний годовой доход: 300 тыс. руб.

Директор

Соответствие требованиям МП в течении любых 6 месяцев из 12 последнихСредний годовой доход: 350 тыс. руб.Квалификационный Бонус: 1000 EURСпециальный знак Директора Faberlic

Серебряный Директор

Две 23%-ные группы в первой линииСредний годовой доход: 650 тыс. руб.Квалификационный Бонус: 2000 EURУчастие в Международных КонференцияхДрагоценный знак Серебряного Директора

Золотой Директор

Три 23%-ные группы в первой линииСредний годовой доход: 950 тыс. руб.Квалификационный Бонус: 3000 EURУчастие в Международных КонференцияхДрагоценный знак Золотого Директора

Рубиновый Директор

Четыре 23%-ные группы в первой линииСредний годовой доход: 1 млн 300тыс. руб.Квалификационный Бонус: 4000 EURУчастие в Международных КонференцияхДрагоценный знак Рубинового Директора

Бриллиантовый Директор

Шесть 23%-ных групп в первой линииСредний годовой доход: 2 млн руб.Квалификационный Бонус: 6000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценный знак Бриллиантового Директора

Элитный Директор

Девять 23%-ных групп в первой линииСредний годовой доход: 3 млн руб.Квалификационный Бонус: 9000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценный знак Элитного Директора

Национальный Директор

Двенадцать 23%-ных групп в первой линииСредний годовой доход члена Международной Команды: 5 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 18 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Национального Директора

Старший Национальный Директор

Пятнадцать 23%-ных групп в первой линииСредний годовой доход члена Международной Команды: 5 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 22 500 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Старшего Национального Директора

Международный Директор

Восемнадцать 23%-ных групп в первой линииСредний годовой доход члена Международной Команды: 5 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 27 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Международного Директора

Старший Международный Директор

Двадцать одна 23%-ная группа в первой линииСредний годовой доход члена Международной Команды: 5 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 31 500 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Старшего Международного Директора

Партнер

Двадцать четыре 23%-ных групп в первой линииСредний годовой доход члена Партнерской Команды: от 10 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 100 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Партнера

Старший Партнер

Двадцать четыре 23%-ных групп в первой линии, из них 6 - «Бриллиантовые» ветвиСредний годовой доход члена Партнерской Команды: от 10 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 150 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Старшего Партнера

Управляющий Партнер

Двадцать четыре 23%-ных групп в первой линии, из них 12 - «Бриллиантовые» ветвиСредний годовой доход члена Партнерской Команды: от 10 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 250 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Управляющего Партнера

Национальный Партнер

Двадцать четыре 23%-ных групп в первой линии, из них 18 - «Бриллиантовые» ветвиСредний годовой доход члена Партнерской Команды: от 10 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 350 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Национального Партнера

Международный Партнер

Двадцать четыре 23%-ных групп в первой линии, из них 24 - «Бриллиантовые» ветвиСредний годовой доход члена Партнерской Команды: от 10 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 750 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Международного Партнера

Генеральный Партнер

Тридцать 23%-ных «Бриллиантовых» ветвей в первой линииСредний годовой доход: 12 млн руб.Плюс Квалификационный Бонус: 1 000 000 EURПлюс Бонус РазвитияУчастие в Международных КонференцияхДрагоценная брошь Генерального Партнера

faberlic-web.ru

Маркетинг FaberlicИНТЕРНЕТ-БИЗНЕС С FABERLIC | ИНТЕРНЕТ-БИЗНЕС С FABERLIC

Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших нижестоящих Консультантов.

Маркетинг-план Фаберлик

Расчет Объемной скидки – 1 балл равен 60 руб, 18 гривен, 300 тенге, 1,6  бел.руб. Цена закупки 1 балла равна 75 руб, 22,50 гривен, 375 тенге, 2,0 бел.руб.

Маркетинг-план Фаберлик

Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей Личной группы.

Ваша Личная группа — это все люди, которых пригласили как лично вы, так и люди приглашенных людей, так же и вышестоящие наставники приглашают в вашу группу после вашей регистрации. Все, кто зарегистрированы после вас, они находятся в вашей группе. Выплаты в группе распределяются согласно маркетинг-плана компании Фаберлик..ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Помимо Объемной скидки в компании Фаберлик согласно маркетинг-плану так же выплачивают Директорские бонусы  — это пассивный доход с отделившихся самостоятельных групп выросших под вами директоров:

Маркетинг-план Фаберлик

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Плюс за достижение званий в компании Фаберлик производятся выплаты Единовременных Квалификационных бонусов. Просто за то, что вы растете по карьерной лестнице, вы этим не только увеличиваете свой доход, но и получаете очень хорошие Премии по маркетинг-плану Фаберлик!!!

Маркетинг-план Фаберлик* Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом Личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной группы 5 000 баллов.

.С уровня Золотой Директор для вас доступны заграничные корпоративы — заграничные конференции за счет компании.

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ.Фаберлик — единственная сетевая компания, где платят декретные от компании.

Маркетинг-план ФаберликБонус Выплачиваются мамам, которые на момент рождения ребенка (усыновления) ребенка находились в звании вице-директора, выплачивается равными частями в течении года!Украина: за первого ребенка 7650 грн, за второго 15300 грнКазахстан: за первого ребенка 175,5 тыс. тг, за второго 255 тыс. тгБеларусь: за первого ребенка 6,8 млн, за второго 13,6 млн.БОНУС «БЫСТРЫЙ СТАРТ»«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.Маркетинг-план ФаберликЕсли вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!

Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:

Квалификационный бонус Директора 40 000 руб, 16500 грн, 275000 тг,  14,5 млн. бел. руб. начисляется Консультантам, подтвердившим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов,не считая периода регистрации (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 руб, 8250 грн, 137000 тг, 7, 25 млн.бел.руб. начисляется Консультантам, подтвердившим соответствующую квалификацию не позднее 6-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).Квалификационный бонус Серебряного Директора 80 000 руб, 33000 грн, 550000 тг, 29 млн.бул.руб. начисляется Консультантам, подтвердившим соответствующую квалификацию не позднее 9-ти расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИДостигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!

Как получить Бонус стабильности?

Достигните звания «Директор» и выше;Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:

Для России:

Для Украины:

Для Казахстана:

Беларусь:

БОНУС РАЗВИТИЯМаркетинг-план ФаберликУспех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше по маркетинг-плану Фаберлик, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

ВАШ НАСТАВНИК ПОМОЖЕТ ВАМ СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ, ЧТОБЫ ДОСТИГНУТЬ ВСЕХ ВАМИ ЖЕЛАЕМЫХ УРОВНЕЙ И БОНУСОВ!

faberliconlain.ru


Смотрите также